2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最终阶段C:考核阶段D:最后阶段答案：D2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：D3.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:辅助性设施建设D:劳动卫生措施答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:客观性强C:以偏概全D:主观性强答案：B5.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D7.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:重复性C:可衡量性D:可观察性答案：B9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.05C:0.01D:0.03答案：B10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请调解自愿C:申请自愿D:申请仲裁自愿答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥①③④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C14.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B17.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境测试专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：D21.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:10C:4D:20答案：B22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：B23.薪酬管理目标是基于()设立...