专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完美版第I部分单选题（50题）1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：B2.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:工作提纲D:空缺岗位答案：C3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的期限D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：C5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A6.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:同一单位申请表项目是相同的C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：B7.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:20日C:5日D:10日专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉D:悦耳动听答案：B9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工长期培训开发规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：A10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D13.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:中位数专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:均值答案：B16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：B17.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:应聘者的能力水平答案：B19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源...
