专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精品】第I部分单选题（50题）1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:经济关系D:法律规范答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：B3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位分析D:岗位评价答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:基本要求是体现成年人的认知规律C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B6.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：B7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:中位数D:标准差答案：D9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能答案：C10.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:5万元C:15万元D:3万元答案：B11.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之问相互调查D:委托中介机构调查答案：D13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C14.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:后续效应D:自我中心效应答案：B18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.2C:0.3D:0.4答案：B19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会芳动生产率答案：A21.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B22.职工一方当事人人数为10...
