福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:两难式D:排序选择型答案：C2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C3.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:内部公平性D:合法性答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:合理性D:稳定性答案：C5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：A7.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C9.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实现型答案：A10.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：B11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:正相关D:负相关答案：D14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效果C:效标D:标准答案：C15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A17.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法定代表...