2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:规定型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：B2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①答案：A3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评主体C:测评目标D:测评指标答案：C5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：B6.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：C7.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B9.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:送培人员选拔失当答案：B10.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:食宿政策C:绩效政策D:安全政策专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:节约培训成本C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:岗等D:职系答案：B14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D17.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:管理能力D:培训开发答案：B18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—流程相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合答案：C19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：A21.工作岗位设计的基本原则不包括(...