安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：A2.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:获得领导支持的有效方式答案：C3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A5.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:人口D:产品偏好答案：D6.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:正向关系C:双务关系D:劳动关系答案：C7.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：A8.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A9.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：B10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:自身角色的认知能力和自信心答案：C11.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:部门D:流程团队答案：D12.《劳动合同法》于()起施行。A:38838专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:39448C:38718D:39083答案：B13.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：B14.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:岗前培训C:脱产培训D:全员培训答案：D15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A16.企业的培训风险不包括()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算D:送培人员选拔失当答案：C17.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③②①④答案：A18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：B19.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职能C:权限D:职业答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：A21.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高...