2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库免费下载答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：D2.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：C3.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:技术战略答案：A5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A6.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:家族式+发展式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：A7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:董事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D9.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D10.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:业务角度C:技能角度D:财务角度答案：B11.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:90日C:30日D:1年答案：D13.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：B14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:被试热身答案：B15.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:管理人员D:销售人员答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：C17.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:麻木型D:习惯型答案：A18.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：B19.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:托拉斯D:辛迪加专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：D21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:B模式C:J模式D:S模式答案：B22.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早...