专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是一组非结构化的胜任特征指标D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：C2.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D3.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:科学性有待进一步考察C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:稳定的薪酬C:工作的安全感D:工作的丰富化答案：D5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感答案：D6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:H型组织结构答案：A7.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:自助餐法C:平衡定价法D:谈判法答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45356C:45294D:45325答案：A10.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以工作任务为导向D:以能力为导向答案：B11.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:③①②④专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②④③D:④③①②答案：A12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：C13.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合加权法答案：D14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：D15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:岗位C:班组专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织答案：B16.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升幅度答案：B19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
