2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案解析VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:3—4D:1—2答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社会保险C:红利D:工资答案：A5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:中国500强企业答案：C6.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A7.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：B8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A9.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:下级考评C:360度考评D:外部考评答案：C10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：C13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D14.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：A15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:任务分析C:人员分析专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略分析答案：A16.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:背景性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：C17.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D18.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:第一印象C:首因效应D:近因效应答案：A19.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:佣金制D:薪点薪酬制答案：D20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位...