专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于高速发展期D:氛围积极向上，处于初创期答案：B2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:利益争议D:权利争议答案：D3.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:明确性C:可测性D:时效性答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训评估分析C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:②①④③答案：D6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：A7.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:群众路线D:民主集中制答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D9.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D10.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:客观性D:对象性答案：C11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类答案：B13.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:顺序量化C:一次量化D:当量量化答案：A15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：B17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：C18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:数据排列法C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:差异专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:误区答案：D20.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:15C:20D:5答案：A21.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D22.经营劳务派遣业务...
