2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】VIP免费

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：B2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：D3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:信息沟通D:企业规模答案：A5.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：D6.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训目标C:培训需求D:培训战略答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:同学或老乡C:上司D:自己在公司里结识的几个朋友答案：C9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是可有可无的计划答案：A10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:因素比较法答案：B11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:提问法C:笔试法D:心得报告答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:基础性指导C:个别性指导D:专业性指导答案：A13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：B14.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C15.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:相似偏差C:中间倾向D:宽厚误差专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场领先策略C:混合策略D:市场跟随策略答案：B17.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:基准线D:下线答案：A18.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:熟人推荐C:校园招募D:猎头公司专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作态度型指标C:工作结果型指标D:品质特征型指标答案：A21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B22.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体制答案：D23.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容...