2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对社会具有贡献性C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：B2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:动态优先原理C:能岗匹配原理D:同素异构原理答案：C3.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应?C:主动、务实、持久D:温和、少言、朴实答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单位用工标准和服务比例标准C:单项定员标准和综合定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：C5.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：A6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:不完全履行C:延迟履行D:完全履行答案：A7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数归类C:分数拆分D:分数比对答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效面谈D:绩效诊断答案：C9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型?答案：A10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规意答案：B11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：B13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B15.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:计件工资D:等级工资专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:不利于组织的内部团结D:可能造成矛盾答案：A18.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:工作态度C:组织目标D:组织环境答案：B19.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:企业定额B:产量定额C:工作定额D:时间定额专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工...