专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:领导者参与模型C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：C2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:和解C:调解D:协商答案：A3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:成本经济性D:内部公平性答案：D6.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:福利调查C:薪酬调查D:需求调查答案：C7.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:事业部制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C9.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:工作经验C:身体素质D:性别年龄答案：C11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质控制和调节着人的能力发挥专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:开放式C:两难式D:资源争夺型答案：C13.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C14.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:录用压力专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一印象D:对比效应答案：C16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B17.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:高级管理人员C:—般管理人员D:专业技术人员答案：B18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体制D:模拟分权制答案：C19.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③①C:①③②D:①②③答案：C20.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训的奖励措施C:培训费用...
