专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:学习能力C:自我效能D:培训能力答案：C2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：C3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:单一且连续的专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：C5.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划制定答案：D6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D7.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D10.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：A11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:较为狭窄C:非常狭窄D:广泛、灵活多样专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司退掉这份工作答案：B13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：D14.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:终结性C:严谨的程序性D:强制性答案：A15.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向管理C:逆向驾驭思维D:逆向思维答案：D17.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D18.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:层层控股型D:环形持股型答案：C19.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:学习的艰苦D:教育支出答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:企业战略C:部门职责D:胜任特征模型答案：A22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:稳...
