2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:事件过程法C:阅读训练法D:敏感性训练答案：A2.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:人工费用D:总费用答案：D3.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资C:红利D:薪酬答案：D5.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A6.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:7C:5D:10答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁对象具有特定性答案：B10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:程序公平C:分配公平D:制度公平答案：B11.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:四个C:两个D:三个答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:工作差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D15.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:流程型组织C:超事业部制D:多维立体组织答案：C17.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效诊断答案：C18.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:工资分配制度、工资标准和形式答案：C19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:半年D:1年专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与成本C:就业量与工资D:劳动力需求量答案：C21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B22.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答...