专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B2.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：D6.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训前期评估答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:以正式文件的形式公布C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：A9.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬水平D:薪酬标准答案：D10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:对象C:客体D:内容答案：C11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：A13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程答案：A14.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自上而下，自下而上同时进行C:不一定，看情况而定D:自下而上答案：A15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:社会保险制度C:劳动标准制度D:劳动争议处理制度答案：B17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B18.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:上下式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：A19.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:基本形式有工时定额和产量定额答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选...
