广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师系列）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:50人C:40人D:90人答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B5.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:薪金C:收入D:工资答案：A6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境领导理论B:路径…目标理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:尽量采用匿名方式C:多采用主观问题方式D:问题清楚明了无歧义答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两低于C:两平行D:两高于答案：B9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:台账D:工资条答案：A10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:邮寄调查法C:问卷调查法D:会议调查法答案：A11.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:帮助企业解决实际问题C:有利于解决学员工作中的困难D:挑选讨论主题的难度小答案：D13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：A14.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:设计合理的调查流程C:准确查找绩效差距并分析原因D:明确培训需求调查的参与者答案：A17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的指导思想?答案：A18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:制定科学程序C:选择合适的人选和内容D:正确的结果处理方法答案：A19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可...