2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（基础题）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：A2.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:有形支出D:心理损失专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:创新策略答案：A5.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:全资子公司C:参股公司D:关联公司答案：B6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值0%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测对象C:施测过程D:题目答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工有机会接触到不同岗位C:员工获得不同的工作经验D:改善团队内部的不良气氛答案：A10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向揭示思维C:逆向驾驭思维D:逆向管理答案：A11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬体系的完备性答案：B14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：A15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D18.()属于职业能力测试。A:MATB:TATC:SDSD:SCII答案：A19.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:投资策略专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:吸引策略答案：A20.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:分析能力C:概括能力D:统计能力答案：B21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:独特型竞争策略答案：A22.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方...