专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:公助餐式的福利计划C:福利自选计划D:自助餐式的福利计划答案：D2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:家族式+发展式D:官僚式+家族式答案：B3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:管理角色D:组织性质答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工满意度C:员工培训次数D:客户满意度答案：D5.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:题目C:施测过程D:解释答案：A6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:能动性D:创造答案：B7.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:效标关联效度D:同质性信度答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：B9.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B11.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:岗位评估D:绩效考评答案：B12.（）是制定薪酬战略的第一步。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制定薪酬制度体系B:做出薪酬决策C:薪酬调查D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:有形支出C:无形支出D:实际支出答案：C14.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:组织机构C:管控模式D:集团战略答案：A15.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：B16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:制定绩效改进计划答案：D17.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:S模式D:J模式答案：B18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:YC:GD:S答案：B20.人才招募的最后一个环节是（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：A21.经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:住房补贴D:培训机会答案：D22.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:客户满意度C:责任感D:销量答案：C23.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:可能有不...
