甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：C2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：A5.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:效率定员法答案：D6.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:本质属性C:内在要求D:根本任务答案：D7.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:5日C:10日专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20日答案：A8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：D9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B10.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：A11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:预测效度C:内容效度专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同侧效度答案：C12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:修正重购D:间接重购答案：A13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体组织D:网络型组织答案：A14.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁对象具有特定性答案：A15.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:日工资制D:周工资制答案：B16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：A17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（...