专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含下载答案第I部分单选题（50题）1.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳5%B:不缴纳C:缴纳15%D:缴纳10%答案：B3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：B5.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业全权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C6.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象B:制定出写实工作计划C:对被调查者进行培训D:进行初步岗位调查答案：C7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:公共机构D:群众组织答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段?C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:调整C:调解D:改变答案：D10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢?C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：A11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效改善专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:以员工行为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C13.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：A14.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:正确的结果处理方法C:选择合适的人选和内容D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D15.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公正性与客观性答案：D16.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:工会代表C:单位行政部门D:员工代表答案：A17.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：C18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:效率优先D:激励性答案：A19.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:容易造成“近亲繁殖”专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：A20.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:失业保险C:社会保险D:工伤保险答案：B21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效...
