专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：B2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发达国家答案：C3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:提成薪酬制专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗一薪薪酬制答案：B4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:10C:52D:20答案：C5.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D7.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试按预先设计的程序来进D:面试以谈话和观察为主要工具答案：B8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C9.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:有发展前途的中层管理人员C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：A12.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:心理损失D:教育投资答案：C13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D14.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:科技性组织C:服务性组织D:管理性组织答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B17.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：A18.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:结合现代系统理论答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:最后一环D:必要一环答案：B20.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:加...
