专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:形成多个自主管理团队C:组织要不断学习D:组织由愿景驱动答案：A2.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:保健支出D:学习的艰苦答案：A3.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:1小时C:3小时D:30分钟答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:无发展或衰退阶段C:企业战略目标阶段D:正常发展至成熟阶段答案：C5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D6.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会声誉C:职业声望D:社会地位答案：A7.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:团体学习D:团队学习专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:决定留在组织中D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：A10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D11.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A12.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：B13.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:配比比较法C:面谈法D:主管评定法答案：C14.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：C15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷主体D:问卷说明答案：B16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:市场薪资水平答案：D18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D19.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...
