2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C2.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:20人C:1人D:10人答案：D5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C6.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:企业规模达到100人以上C:已经建立集体协商机制D:具有相应的经济负担能力专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D9.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我中心型D:自我实现型答案：C10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型答案：C12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：B13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPID:KPE答案：C14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B15.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDP专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B16.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：A18.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:工作分析D:组织承诺答案：D19.企业制定员工培训规划的基础是()专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:设计培训内容答案：C20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A21.企业定...