福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D2.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C3.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:30日D:60日答案：B6.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:52C:20D:10答案：B7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:公平性原则D:趋中原则答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:评价中心D:笔试答案：C9.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:精细深入D:记忆方便答案：C10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:解聘D:转岗专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:专家演讲学习班C:替补训练D:角色扮演答案：A13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：A14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额分析法D:计量经济模型法答案：B16.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁主体具有特定性答案：B17.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策C:团队任务职能D:团队维护职能答案：D19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:会议性C:自治性D:群众性答案：B20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D21.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了...