2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：C2.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B3.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载答案：C4.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：B5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:平均数C:标准差D:效度答案：C7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工辞退率C:员工留存率D:主动辞职率答案：C8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:编码辞典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C9.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：A10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:帅气靓丽的年轻人C:学识渊博的人D:经验丰富的老同志答案：D12.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：B13.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:伤残后离职D:主动辞职答案：D14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A16.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B17.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:发展D:个体答案：B18.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:明确企业总体战略的发展方向C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:进行行为面试设计答案：A2...