广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作技能C:工作业绩D:工作经验答案：C2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:让主管与员工沟通C:了解实情D:不理睬员工们的抱怨答案：B6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的企业文化体系答案：B7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:保险福利答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：B9.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否借用C:能否替代D:能否他用答案：B10.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:WHC:GD:S答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:社会角色D:知识答案：D13.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：B14.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:集团战略C:组织机构D:管控模式答案：A15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：A17.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场落后型C:市场领先型D:市场混合型答案：A18.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:制定绩效改进计划答案：D19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C21.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:威望C:财富D:权力答案：A...