2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：A2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.05C:10%～15%D:0.1答案：A3.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+收入答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：B5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C6.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:公司制度C:合适的培训时间长度D:时间控制答案：B7.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：B9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：B10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:事业部制C:多维立体组织D:直线职能制答案：B15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导情境理论答案：D17.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言目标明确答案：D18.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：A19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45294C:45293D:全部答案：C20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：C21.以绩...