专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：B3.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B7.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:短期指标与长期指标结合C:战略目标自上而下分解D:财务与非财务指标相结合答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:生产模型法D:人员比率法答案：B11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:100C:101D:60答案：B14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:适合对管理性工作岗位的考评D:操作性较强答案：B17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律主体D:劳动法律事实答案：B18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D19.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:培训计划C:招...
