专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定C:质量管理D:劳动保护的规定答案：C2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：D3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训对象C:培训的具体执行部门D:人力资源部门的培训主管答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:基础能力薪酬答案：C5.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式答案：A6.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法C:不定性提问D:确定性提问答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队学习D:团队成长答案：C9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样答案：C11.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D15.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:管理幅度C:企业战略D:组织结构答案：B19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:周D:年专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B22.关键绩效指标可以分为数量...
