2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案一套VIP专享VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:功能性D:成本性答案：C2.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德的表现方式是说教C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：C3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作成就C:工作绩效D:工作态度答案：A5.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:对比偏差答案：B7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位纵向分级C:岗位级别分类D:岗位横向分类专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:工龄性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C9.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：C12.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:衡量人生成功的标志C:金钱如粪土D:对人具有支配作用答案：A13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位的资深任职人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：B15.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:是一种非生产性的投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：B17.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标记C:准则D:标度答案：A18.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在...