专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B2.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只享有权利C:主体只能尽义务D:它是一种单务关系答案：A3.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：D5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：B7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企业发展目标C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：B9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:确定性提问C:目标型调查法D:描述型调查法答案：C11.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:10日内C:15日内专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日内答案：C12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训单位C:学员的直接主管D:培训教师答案：A13.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评对象C:考评内容D:考评时间答案：C14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力转移率C:劳动力利用率D:劳动力分配率答案：A15.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非正式评估D:正式评估答案：D16.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：B17.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：B18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C19.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分...
