2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案第I部分单选题（50题）1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：C2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：D3.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:自愿C:记名D:匿名答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:福利答案：B6.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动法律制度C:集体合同D:劳动合同答案：A7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:等于C:高于专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:低于答案：D8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：B9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:基层员工D:管理者答案：D10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:群众性C:自治性D:会议性答案：D11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:程序公平C:法律公平D:互动公平答案：C12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：C13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：C14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D15.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效评估法D:目标评估法答案：B16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：A17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A19.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测量B:生理测量C:人事测评D:素质测验答案：A20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:劳动者答案：C21.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程模式C:培训课程设计D:课程评价答案：C22.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:吉尔伯特D:纳吉布答案：A23.在单位工作时，你会（）。A:...