2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:调查问卷C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:连续性D:相连性答案：B3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.05C:0.03D:0.08答案：B5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验C:心理测验D:物理测量答案：C6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:最大限度地控制人工成本D:防止滥用管理费用答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:讲究方式策略C:始终言语谨慎D:深藏不露答案：B10.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+储蓄答案：B11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:社会因素C:组织因素D:环境因素答案：B13.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：C14.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B15.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:角色扮演D:情景模拟答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:投射技术C:OEC法D:问卷法答案：A17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:外貌特征C:心里特征D:行为特征答案：A18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A19.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1倍以上答案：C20.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:心理测试D:笔试答案：B21.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿...