广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（含答案）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（含答案）第I部分单选题（50题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:一个月C:六个月D:三个月答案：A2.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:SD:J答案：A3.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:外部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:结果性衡量指标（如利润）答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:上级考评C:180度考评D:360度考评答案：D5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:问卷说明D:基本信息答案：A7.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合加权法答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:安全性D:激励性答案：C9.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身答案：B10.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D11.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:RITD:DAT答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8答案：B13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C14.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C15.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:60分钟D:10分钟答案：C17.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团体学习C:团队学习D:全员学习答案：B18.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔D:康采恩答案：D19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理模式专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理职能D:组织性质答案：B20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答案：D21.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:5～10年C:2～3年D:1～2年答案：A22.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:建设D:参与答案：A23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都是主观指标专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:都可进行量化考核D:都来自于组织战略答案：C24.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A25.一般而言，采取...