2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:工作分析D:组织效率答案：A5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D6.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:开发人C:约束人D:完善人答案：C7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:管理者与员工一对一的会面C:正式的书面报告D:在网上留言与管理者探讨问题答案：B9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A10.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第一次调整C:多次调整D:第二次调整答案：D11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:先进标准C:基本标准D:固定标准答案：C12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:频率分析法C:计量模型法D:离散分析法答案：C15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人消费C:产业消费D:家庭消费答案：B16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B17.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:内容D:原则答案：D19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速掠取策略专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:缓慢渗透策略D:快速渗透策略答案：A20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D21.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C22.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招...