2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A2.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则D:战略性原则答案：A3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:实力C:服务能力D:销售能力答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:10日内C:15日内D:5日内答案：C5.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：A7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:慎独专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谨慎答案：B8.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作方式C:工作行为D:实际投入答案：A9.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B10.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:扩张式变革D:组织结构整合答案：D11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部分D:无需答案：A12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C13.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:情境性C:经验性D:压力性答案：A14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:用工单位答案：D15.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同学或老乡答案：B16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C17.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:成果C:效果D:效标答案：D18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C19.()是我国的企业基本用工形式。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:以后再也不提出意见或建议了D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：A21.企业设置培训课程应体现的基本...