专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:为企业培养高层次技术人才答案：A2.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:综合采用上述方法C:电话会议法D:现场观测法答案：D3.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累计计件工资制答案：A4.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：A5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:人员整体的素质结构C:管理机制和组织状况D:各类专业人才的供给答案：D6.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的作用答案：B7.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:全、准、精C:快、准、全专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:慢、全、精答案：C8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:奖金答案：B9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘人员答案：B10.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:内部招募C:外部招募D:竞争上岗答案：B11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:报纸C:杂志D:广播电视答案：A12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:四级劳动力市场C:二级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：C13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工绩效管理??C:员工招聘记录D:员工信息管理答案：D14.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的主体答案：C15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:18周岁B:15周岁C:16周岁D:17周岁答案：C16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:员工福利B:基本工资C:津贴D:奖金答案：A17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:因特网C:报纸D:广播电视答案：D18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:20～30B:10～12C:15～30D:3～5答案：C20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:某公司向职工集资而发生的关...
