2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:多维立体C:依托型D:独立型答案：B2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:相关分析C:成本D:近因误差答案：C3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:经济普查D:抽样调查专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:90D:120答案：C5.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的心理开发答案：A6.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：D9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D10.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:全体员工D:管理人员答案：C11.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少3名专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:至少5名D:最多5名答案：B12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：C13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A14.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动力的企业答案：C15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分类答案：C16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D17.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：A18.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：A19.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集中趋势C:晕轮误差D:苛严误差答案：A20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:是可有可无的环节C:只在培训结束时进行评估D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：A21.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C22.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:心理C:目标D:学习答案：A23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A...