专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【易错题】第I部分单选题（50题）1.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：B3.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:全局性C:目标性D:纲领性答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C7.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:流程规划D:需求分析答案：D9.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:关联公司（或关联协作企业）C:集团公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D10.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:工作场所环境条件C:找到更合适的新岗位D:合作伙伴的情况答案：C11.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:JD:S答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:托拉斯C:卡特尔D:辛迪加答案：A13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理方法答案：A14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:创新型C:廉价型D:运作型答案：C15.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:为人民服务C:发展生产力D:维护公平专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:政府劳动法律法规的健全程度答案：A17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:坚定信心，千方百计完成任务C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:先接受任务，完成不了再解释答案：A18.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:十分劳累C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:主观性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客观性D:社会性答案：A20.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：C21.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短...
