2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:社会保险C:其他补贴D:员工福利答案：A2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:调查研究法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:企业发展战略C:人力资源战略D:社会发展水平答案：C5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:素质性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D9.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:问卷法C:笔试D:观察法答案：C10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资个体协商C:工资水平协商D:工资集体协商答案：D11.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:路径—目标理论答案：A12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:点数法C:比率法D:比较法答案：B14.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：B15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：B16.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:设立副职C:职务轮换D:临时提升答案：A17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，则员工总量需求就低D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：C18.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:客观规律性D:主观能动性答案：C19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:经济性专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合法性D:外部竞争性答案：A20.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试缺乏系统性答案：B21.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:计量模型法C:频率分析法D:数据排列法答案：B22.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:针对性C:多元性D:整体性答案：B23.劳动争议仲裁实行...