甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15答案：B2.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：D3.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:10日D:15日答案：C5.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B6.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:能动性D:时间性答案：B7.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:依据现代系统理论的基本原理D:满足企业与学习者的需求答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：B9.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:空缺岗位C:工作提纲D:工作描述答案：C10.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B11.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：A12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D15.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最方便C:最常用D:最可靠答案：B16.一般而言，()较为客观。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：B17.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:横向C:同一指标D:纵向答案：B19.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：B21.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:增加岗位的工作内容答案：D22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调...