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专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:综合观D:知觉观答案：D2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:招聘计划C:招聘主管D:工作说明书答案：D3.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:全、准、精D:慢、全、精专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防止有毒有害物质危害C:防暑降温和防冻取暖D:传染病防治答案：D5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：A7.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：C8.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:背景调查后C:初次筛选后D:所有筛选方法使用之后答案：D9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训D:基础性培训答案：C10.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:6C:24D:8答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:多买一些C:不买，认为便宜没好货D:有合适的东西就买答案：D12.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:对比效应答案：D13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:全面性与完整C:原则一致性与可靠性D:明确性与具体性答案：C14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制订绩效改进计划C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：A15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:法定福利答案：D16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:20.83C:22.83D:21.75答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析...