广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关答案：D2.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:敏感性训练答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医院C:医疗部门D:招聘单位答案：D5.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:标准化原则C:系统的原则D:能级的原则答案：A6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：A7.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:年终分红C:基本工资D:绩效工资专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:推动了企业改革人事关系C:对员工有促进作用D:采用了能岗匹配原理答案：D9.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业D:休息休假权和劳动保护权答案：C10.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:针对偏差采取纠偏行动C:制定战略评价标准D:设计战略控制程序答案：D11.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:超额劳动C:等额劳动D:足额劳动专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:协助选购C:提供咨询D:提供零件答案：D13.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性C:生物属性D:自然属性答案：B14.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:12个月C:30个月D:18个月答案：A15.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D16.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:21.75D:20.83答案：C17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:杂志C:网络D:广播电视答案：C18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：A19.关于职业化管理，正确的说法是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的...