专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版汇总第I部分单选题（50题）1.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的绩效评价答案：C2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：C3.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:请求之诉答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:期望理论C:目标设置理论D:认知转换理论答案：B5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:惩戒性调动D:谈话答案：B7.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训激励子机制D:反馈与考核子机制答案：A9.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:7D:10答案：A10.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:为了团结，别太较真C:是否较真因人而异专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要较真，但较真之后更要沟通答案：A12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:30%-50%D:100%-200%答案：A13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:智囊机构C:专业中心D:独立型职能机构答案：C14.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:希望获得更高职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信息D:接受不合意的职位答案：D15.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:4B:1C:2D:3答案：B16.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B17.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:WAID:PCI答案：D18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：C19.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响...
