专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：B2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D3.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:统计能力C:分析能力D:理解能力答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:运营层D:制度层答案：B5.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:同行业人员具有多标准工资率D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：A6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A7.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:政治胜任特征D:基础性胜任特征答案：A9.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他不会有任何成就C:少说多做会更好D:他需要伯乐加以训练答案：D10.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：B11.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番D:只得再增加一些取暖设施答案：B12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B13.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:出现了专门的人力资源管理部门答案：C14.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:COPSC:SCD:MBTI答案：B15.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：A16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：A17.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:发展C:有序D:社会整合答案：A18.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：...
