2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【必刷】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可衡量性C:显著性D:可观察性答案：C2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月答案：C3.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性D:反应的自由性答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:个别员工C:多数员工D:少数员工答案：C5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C6.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:考评指标D:被考评者专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:感到压抑，但会默默忍受D:反思原因答案：A9.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:资本投入C:劳动资料D:生产资料答案：A10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:提高养犬的人文明素质最重要C:人们应相互宽容理解D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：B11.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评实施系统答案：C12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:组织因素D:环境因素答案：B13.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：A14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B15.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A17.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:流程型组织D:多维立体组织答案：B19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：A21.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法...