福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B2.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的答案：B3.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:财务指标C:学习和成长指标D:内部流程指标专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B5.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A6.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:20年答案：A7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:安全的需要D:社会的需要答案：C11.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:伤残后离职D:退休答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：A13.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：C14.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:可评量C:清晰性D:激励性答案：D15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:3，5专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7，15D:5，15答案：D16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D17.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:约翰·瑞定C:鲍尔·沃尔纳D:彼得·圣吉答案：C18.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D19.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:公司治理体系专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织机构D:管控模式答案：B20.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:半年C:两年D:五年答案：C21.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：A22.在学习型组织中，领导者界...