专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:效率提高C:产品质量改进D:工资福利答案：D3.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:技术战略答案：C5.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：A6.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:命令链D:企业联合体答案：A7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:5小时D:30分钟答案：C8.股票期权的强制持有期一般为()。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1～2年B:3～5年C:2～3年D:5～10年答案：B9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训师必须是职能专家D:培训师必须是培训专家答案：B10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:参与管理C:弹性工作制D:强化员工正式的组织沟通答案：D11.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：B12.每天上完班之后，你一般的感受是（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累C:虽然忙，但还满意D:乏味而沮丧答案：A13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：A14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D15.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:为了团结，别太较真答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:绩效工资D:激励工资答案：C17.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:梅奥C:泰勒D:罗伯特·欧文答案：D18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:企业的经济效益D:劳动力的供给情况答案：C19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:DATC:CATD:MAT答案：A21.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书加上思考才是真正的读书答案：D22.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找几个老乡合计一下C:找主管，承认错误D:找同事帮助说情答案：C23.将职业人格分为常规型等6种类型的心理...
