2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键事件法D:SMART法答案：D2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:16～20人C:6～9人D:10～15人答案：C3.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：A5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:公平公正D:激励性答案：C6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:不予理睬D:告诉朋友自己已有安排答案：C7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:动态管理D:权变管理答案：C9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:客户反馈C:上级评估D:财务报表答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:间接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D14.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:社会保险法D:就业促进法答案：A16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：B17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:强制性C:统一性D:法定性答案：B18.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C20.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D21.关于劳动...